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          招 聘 流 程

          步 驟  程 序  說   明
           1  篩選簡歷  若無適合職位 , 應聘者的信息納入公司人才庫。
           2  通知應聘者面試  人力資源部發出面試通知(電話或郵件通知)。
           3  初試/復試  由人力資源部安排。
           4  專項測試  對應聘人員進行筆試或價值觀、職業性向、個性品質等相關專項測試。
           5  背景調查  對復試與專項測試合格者,由人力資源部結合工作性質與本人意見進行工作背景調查。
           6  錄用審批  公司內部審批(一周內)。
           7  發出聘用通知  若審批通過,人力資源部發出《聘用通知書》。
           8  健康檢查  必檢項目為乙肝五項、心電圖、胸透。
           9  入 職  被錄用人員按約定時間入職,并辦理相關入職手續。

          特別說明:

           1)應聘者個人信息將應用于公司人才庫,公司對所有應聘信息予以保密。
           2)應聘者需對個人所有填報信息的真實性負責,如有與事實不符,公司有權取消其錄用資格。
           3)一般情況下,應聘者簡歷投遞后如果七個工作日內沒有應聘回復,則表示公司暫不能考慮應聘者的應聘申請。
           4)應聘者參加面試后,如果七個工作日內沒有得到應聘回復,則表示沒有通過面試。

           

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